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1️⃣ メンタルヘルスは "心の定期健康診断"
💡 体の健康診断を受けるのと同じように、 メンタルの健康も定期的にチェックする時代 です。
「メンタル不調＝問題が起こってから考えるもの」ではなく、 元気なうちから対策することが重要！
📊 データで見るメンタルヘルスの重要性
🔹 Gallup社の調査によると、日本で「仕事に意欲的に取り組んでいる」と答えた人はわずか6％（出典：Gallup調査 2023）。
🔹 メンタル不調者は健全な人に比べて生産性が大きく（約30％低下とも！） することがWHOなどの海外の研究でも示唆されています。
2️⃣ メンタルヘルス不調は生産性低下や離職率の上昇を招く・・・
😞 メンタルが不調になると、業務パフォーマンスにも影響が出る！
- ✅ 仕事のスピードが落ちる
- ✅ 判断力が低下する
- ✅ 創造的な発想が減少する
- ✅ チームワークがうまくいかない
📊 研究データ:
ある海外の調査では、メンタルヘルス不調が企業の生産性を 約30%低下 させることが確認されています（出典：[詳細な論文情報を調査]）。
💡 だからこそ、メンタルヘルスは「企業の成長戦略」 のひとつとして考えるべき！
🙆メンタルヘルスと定着率向上
**「びっくり退職」**とは、企業にとって突然の離職者が出ることを指します。「なんで定着しないの…お給料高いのに…」と嘆く企業も少なくありません。従業員のメンタルヘルスを適切に管理することで、職場定着率を向上させ、企業にとっても従業員にとってもより良い環境を作ることができます。
メンタルヘルスの支援が企業にもたらすメリットは以下の通りです。
- 離職率の低減：従業員のストレスを軽減し、長く働ける環境を整備
- 採用コストの削減：頻繁な人材流出を防ぎ、採用・教育コストを削減
3️⃣ 健康経営は「企業が生き残るために必要不可欠」
📢 「健康経営って、企業にとって本当に必要？」
そんな疑問を持つ方も多いですが… 健康経営の実践こそが、企業の成長と持続可能性を左右します！
✅ 健康経営のメリット
🔹 従業員の定着率UP！（離職率低下）
🔹 生産性UP！（従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる）
🔹 企業ブランド価値向上！（優秀な人材が集まりやすくなる）
🔹 社会保険料負担の最適化！（従業員の健康維持で医療費削減）
🔹 「健康経営優良法人」認定を取得すると…
✅ 社会的信用が向上！
✅ 優秀な人材の採用がしやすくなる！
✅ 金融機関からの評価もUP！（融資の優遇など）
💡 「不健康な企業」から「健康企業」へ！
健康経営は、従業員の満足度向上だけでなく、 企業の未来を左右する重要な戦略 です。
これは企業の規模の大きさをとわない戦略になります！
4️⃣ 「不健康自慢」の時代は終わった！
💡 「俺、昨日3時間しか寝てないよ」 なんていう"不健康自慢"はもう昔の話！
今は、「心身ともに健康であることが最大の武器」 になる時代です。
✅ 定年後も人生は続く。だからこそ、今から健康を意識することが大切！
✅ メンタルヘルスの維持・改善は、企業にも従業員にもWIN-WINの未来をもたらす！
5️⃣ のりき社会保険労務士事務所ができること
当事務所では、企業の健康経営＆メンタルヘルス対策をトータルでサポート！
🔹 ストレスチェック分析・フィードバック 🔹 EAP（従業員支援プログラム）の導入サポート 🔹 健康経営戦略マップの作成 🔹 管理職向けメンタルヘルス研修 🔹 従業員のキャリア＆メンタル面談の実施 🔹 職場のストレス改善コンサルティング
🧑💼 法希（のりき）は、企業の健康経営銘柄取得の際の担当管理職！
「社内の健康経営推進担当者の負担が大きすぎる…」
「従業員のメンタルヘルスケアをどうすればいいかわからない…」
そんな企業のお悩みに、実務経験に基づいた実践的なサポートを提供します！
6️⃣ 「健康経営」のご相談はお気軽に！
📩 無料相談受付中！
「健康経営を取り入れたいけど、何から始めればいいかわからない…」
そんなお悩みをお持ちの企業様、ぜひ一度ご相談ください！
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📍 対応エリア: 全国（オンライン面談も可能）
