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フリーランス法と新たな労働政策の方向性
2024年の労働政策研究会議では、フリーランスという働き方を「自由でありながらも安心して働ける就業形態」にするための課題が議論されました。この背景には、近年のフリーランス人口の増加と、それに伴う労働環境の変化があります。
フリーランスの課題と法整備の動き
現在、フリーランスの働き方は 「自由度が高いが、不安定になりやすい」 という特徴があります。
特に以下のような問題点が指摘されています。
- 収入が不安定で、労働者としての保護が適用されにくい
- 取引先との関係が個別交渉になるため、不利な契約条件になりやすい
- 社会保険や年金制度の適用範囲が限られている
これに対し、日本政府は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス法）」を制定し、フリーランスの労働環境を整備しようとしています。この法案では、フリーランスが不当な取引条件を押し付けられないようにするためのルールが設けられ、支払いの遅延や一方的な契約変更を防ぐ仕組みが強化される予定です【出典：2024年労働政策研究会議報告】。
フリーランスの現実と世間の情勢—自由かつ安定した働き方は本当に可能か？
「フリーランス」と聞くと、自由な働き方に魅力を感じる人が多いでしょう。しかし、実際には 「自由＝安定」とは限らない のが現実です。
フリーランスを目指す主な理由
- 会社員よりも高収入を得られる可能性がある
- 会社の人間関係や組織のしがらみから解放される
- 好きな仕事を選び、自己実現を追求できる
- 副業として試しながら独立の可能性を探れる
しかし、これらのメリットにはリスクも伴います。たとえば、
✔ 仕事を獲得し続ける力が求められる（営業スキルが必須）
✔ 収入が安定しない（フリーランス1年目の平均年収は300万円未満が多い）
✔ 労働時間が長くなりやすい（「自由に働く」つもりが「常に働いている」状態になることも）
また、副業フリーランス の場合、本業との両立が大きな壁になります。体力・気力が充実していなければ、副業を軌道に乗せるのは困難です。
こうした背景から、「フリーランス法」だけでは解決できない課題も多く、個人がどのようにリスクを管理するかが重要になります。
私の考え—フリーランスが安定するために必要なこと
私は会社員を辞め、独立して社労士としてのキャリアをスタートさせました。私自身、フリーランスの自由と厳しさの両方を実感しています。
フリーランスが安定するための3つのポイント
- 収入の柱を複数持つこと
- 私自身、年金相談・研修講師・顧問契約といった複数の収入源を確保することで、収入の不安定さを軽減しています。
- 会社員のうちに副業として試してから独立するのも有効です。
- 長期的な資産形成と計画的な貯蓄
- 私は投資を活用し、将来的な収入のブレに備えています。
- 生活資金を3年分確保し、フリーランス初期のリスクを減らす戦略を立てました。
- 営業力と継続力の強化
- フリーランスは「自分の価値を伝える力」が必要です。私はSNSやホームページを活用し、知名度を上げる努力をしています。
- 継続力がないと仕事を取り続けることは難しく、日々の努力が必要です。
私がフリーランス支援で貢献できること
フリーランス法が整備されたとしても、個々のフリーランスが持つ課題を完全に解決するわけではありません。私は社労士として、以下のようなサポートを提供できるようになることで、フリーランスが「安心して働ける」環境作りに貢献したいと考えています。
✔ フリーランス向けの労務相談
- 契約の適正化（トラブル回避のための契約チェック）
- 社会保険や年金のアドバイス
✔ 安定収入を得るための戦略アドバイス
- 顧問契約の獲得方法（自身の強み分析のお手伝い）
- 収入の柱を増やす方法
✔ SNS・ブログを活用した営業戦略のサポート
- 個人のブランディングを確立し、安定した仕事を得る
フリーランスは自由で魅力的な働き方ですが、それを「安定したキャリア」にするには、正しい知識と戦略が必要です。今後も社労士として、フリーランスの支援を強化していきたいと思います。
