労働トラブル防止に向けて

はじめに 近年、企業の雇用形態はメンバーシップ型からジョブ型雇用へとシフトしてきています。特に、内閣が示すジョブ型人事指針では、職務内容を明確に定義し、それに基づいた評価や報酬制度を構築することの重要性が強調されています。ジョブ型雇用の中でも、理念型ジョブ型雇用は、企業理念やビジョンを共有しつつ、各従業員が専門性を発揮...

就業規則の周知が不十分だと無効になる？ 判例をもとに、企業が取るべき対策を解説。変更時のポイントや適切な周知方法を紹介。...